上24休24小时的上休工作，一般是工作医院、安保、上休消防等需24小时运营的工作行业。员工连续工作24小时后休息24小时，上休以此类推，工作但需合理安排以保障员工身心健康。上休
一、工作上24休24小时一般是上休什么工作
上24休24小时的工作制度，一般指的工作是一种轮班制度，即员工需要连续工作24小时，上休然后休息24小时，工作以此类推。上休
1.这种工作制度多见于一些需要24小时不间断运营或值班的工作行业，如医院、上休安保、消防、应急救援、物流运输等领域。
2.在这些行业中，为了保证服务的连续性和紧急情况的及时处理，员工需要轮流进行长时间的工作和休息。
3.这种工作制度对员工的身心健康可能产生一定影响，因此需要合理安排工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
二、劳动法关于上24小时的规定
1.根据《劳动法》的相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
2.《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得强迫或变相强迫劳动者加班。对因生产特点不能实行上述工时制度的，企业需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。
3.《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这些规定共同构成了我国劳动法关于工作时间和加班时间的完整制度框架。
三、上24小时是否合法
律师在线提醒，根据上述分析，我们可以明确得出结论：上24小时的工作制度是不合法的。
1.因为这一制度违反了我国《劳动法》关于每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的基本规定。
2.即使在一些需要24小时不间断运营或值班的行业中，也不能以牺牲员工的身心健康和合法权益为代价来换取服务的连续性。
3.对于实行上24休24小时工作制度的用人单位，应当尽快进行调整和改进，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定。
4.劳动者也应当积极维护自己的合法权益，对于违反法律规定的工作制度，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
